15Mar

Visite de l’entreprise Innothéra – Nomexy (88)

Le 3 Mars 2016

   Innothera est une entreprise familiale depuis 3 générations exerçant dans le domaine pharmaceutique depuis 1913. L’usine de Nomexy est spécialisée dans la production du textile médical. Elle est labélisée « origine française garantie ». Le site produit environ 2.7 millions des produits (chaussettes, bas et collants de contention). 97% de la production de textile médical est vendue en France.

L’entreprise se démarque par la qualité des produits qu’elle fabrique et par les services qu’elle propose. Innothera est le n°2 en France sur son marché et détient 20% de parts de marché. Son principal concurrent est Sigvaris, qui est le n°1 avec 40% de parts de marché.

Nous avons été reçus par le RRH, Jean-Philippe BARRÉ, son assistante, Élodie CRUCY (ex-DSRH), et Audrey BEGEL, chargée de missions RH.

La convention collective applicable est celle de l’industrie du textile. En décembre 2013, un accord national de branche a imposé aux entreprises de la branche une refonte de leur grille de classification.

Les nouveaux critères de classification permettent d’identifier les compétences techniques, comportementales et managériales. Pour chaque critère, plusieurs niveaux ont été identifiés, apprenant, autonome, maîtrise et expert. 98 fiches de poste ont été réalisées dont 13 pour des postes de niveau cadre.

L’enjeu était de répondre aux critères de la pesée des postes tout en s’assurant de faire preuve d’équité, en répondant aux besoins de l’entreprise et en veillant à valoriser les parcours professionnels.

Cette démarche a permis de réaliser une cartographie des métiers afin de mieux cibler les besoins de main-d’œuvre présents et futurs, de mettre en place une politique de rémunération plus fine et de favoriser la mobilité fonctionnelle. .

Innothera est l’une des premières entreprises à avoir mis en œuvre cette démarche. La branche professionnelle souhaiterait la prendre pour modèle afin d’aider les plus petites structures qui ne sont pas dotées d’un service RH et qui se retrouvent démunies face à l’ampleur de la tâche.

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